【通讯员 吴竹子】全国组织部长会议指出，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。实践证明，担当尽责的好干部既是精心培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。

在全方位管理上有“力度”。加强全方位管理，必须把纪律建设摆在更突出的位置，要管住“关键人”、管好“关键事”、管在“关键时”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，在严管中加强对党员干部的约束。各级党委(党组)要厘清“责任田”,严明政治纪律和政治规矩，加强“属地管理”,主动承担起党要管党从严治党的政治责任，着眼解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”等问题，健全管人管事管权体制机制，运用监督执纪“第一种形态”及时纠正偏差，防止小问题演变成大错误，切实担负起学习教育之责、惩治预防之责、监督管理之责。

在经常性监督上有“硬度”。做实经常性监督，必须牢牢抓住主要矛盾，坚持问题导向，做到抓重点、抓关键、抓要害，精准问诊把脉。要加大纪检监督、审计监督、巡察监督和内部监督力度，建立联动监督机制和干部监督信息及时沟通办法，有效促进纪检监察机关、组织人事部门、执法部门等各类监督贯通协调，形成监督合力。要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”，既对“关键少数”提出更高更严的标准，也对广大党员干部提出普遍性要求，紧抓权力运行各个环节，强化对权力运行的监督制约，让广大党员干部充分感受到监督如影随形，有权必有责、用权受监督。

在关心关爱上有“温度”。关心关爱干部，就要旗帜鲜明“为担当者担当、让实干者实惠”，要坚持政治上真情关怀、事业上关心激励、工作上宽容包容、生活上真情帮扶，有效调动干部履职尽责、担当作为的内生动力。要坚决落实“三个区分开来”，为敢闯敢试的干部“兜底”，对符合容错免责情形的从轻或减轻处罚，特别是要坚持严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

编辑｜董明珠

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