【通讯员 张哲铭】年轻干部是推动事业发展的生力军，其解决问题的能力强弱，直接影响政策落地的“最后一公里”成效，关乎民生福祉的切实改善。当前，不少年轻干部怀揣干事创业的热忱，但面对复杂问题时，却常陷入“看不清本质、想不透症结、不敢冲在前”的困境。唯有锚定问题导向，在练就眼力、提升脑力、增强魄力上精准发力，才能突破能力瓶颈，成长为善解难题的行家里手。

练就发现问题的眼力。部分年轻干部长期受“办公室思维”束缚，缺乏深入基层的沉浸式体验，对政策执行中的真实堵点、群众生活中的迫切诉求感知不深，容易被表面现象迷惑，对隐性问题、潜在风险缺乏敏锐洞察；还有些干部陷入“路径依赖”，习惯按既定流程推进工作，对新情况、新变化反应迟缓，难以从日常常态中捕捉异常信号。年轻干部发现问题能力不足，根源在于实践阅历的欠缺与认知维度的局限。要走出认知盲区，就要挣脱“经验主义”的桎梏，不依赖碎片化信息仓促下判断。还要摆脱“被动等待”的惯性，主动培养前瞻性思维，让问题在萌芽阶段就得到关注与处置。

提升分析问题的能力。年轻干部虽具备一定理论基础，但面对交织叠加的复杂问题时，常出现“归因简单化”“施策碎片化”的问题：有的将问题归咎于单一因素，忽视矛盾之间的关联性与整体性；有的缺乏辩证思维，分不清主次矛盾与矛盾的主次方面，导致提出的对策缺乏针对性；还有的机械套用理论模型，脱离当地实际与群众需求，让本应惠及民生的工作举措沦为“纸上谈兵”，难以指导实践。分析问题能力薄弱，核心是思维方法的短板与逻辑架构的缺失。要摒弃片面思维，就要学会“根源追溯”，层层拆解问题表象，避免陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。还要树立“系统统筹”思维，打破部门壁垒与条块分割的认知局限，厘清问题与其他工作的内在联系，为后续制定对策提供坚实的逻辑支撑。

增强直面问题的魄力。部分年轻干部存在“三怕”心态：怕工作出错影响考核、怕承担责任被问责、怕得罪人影响人际关系，面对矛盾纠纷时选择“绕道走”，碰到棘手难题时习惯“踢皮球”，甚至为了“保平安”“求稳定”而“捂盖子”，导致小问题拖成大矛盾、简单问题演变成复杂难题；还有些干部缺乏抗压韧性，在舆论关注、多方质疑的复杂局面下容易退缩，难以顶住压力主动破局。不敢直面问题，本质是责任意识的淡薄与抗压能力的不足。要破除畏难心态，就要始终牢记初心使命，深刻理解“为官避事平生耻”的内涵，对群众反映的急难愁盼问题不回避、不敷衍，以“时时放心不下”的责任感主动担当。还要持续更新知识储备，在实践锻炼中积累经验。同时摒弃“完美主义”的束缚，正确看待工作中的失误，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲直面矛盾挑战。

编辑｜周梦珍

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