【通讯员 习博】“哀莫大于心死，人怠政必荒。”古语如镜，照见当下少数干部“懒庸散”的现实困境。有的安于现状“不想为”，在高质量发展浪潮中甘当“旁观者”；有的能力不足“不会为”，面对新质生产力发展、基层治理创新等新要求显得“本领恐慌”；有的畏首畏尾“不敢为”，在改革攻坚面前顾虑重重。这些问题绝非小事，它直接迟滞政策落地，影响发展质效，损害党和政府形象，必须下大力气整治。

懒庸散”表象背后，是深层次的系统性问题。理想信念滑坡让部分干部失去干事创业的内生动力，“躺平”心态滋生；能力素质跟不上时代发展需要，面对复杂局面“老办法不管用、新办法不会用”；考评机制不够科学，存在“重显绩轻潜绩”倾向，容错边界不清，导致实干者寒心、探索者怯步。这三重因素相互叠加，形成了必须打破的恶性循环。

组织部门必须用好考评“指挥棒”，精准发力、系统施治。一要树牢政治标尺，把贯彻落实上级决策部署的实际表现作为考评核心，通过常态化谈心调研、列席重要会议等方式，考准干部的政治担当，解决“不想为”。二要强化能力导向，建立“考评－培训－使用”闭环机制，针对考评发现的能力短板，实施精准调训和一线“墩苗历练”，帮助干部补齐“本领赤字”，破解“不会为”。三要优化激励机制，严格执行“能上能下”规定，突出实绩考核，细化容错情形，强化结果运用，让担当作为者得褒奖、有舞台，让碌碌无为者让位子、受警醒，消除“不敢为”。

编辑｜周梦珍

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