【通讯员 罗彪】人才工作既是关键支撑，更是核心引擎。唯有将人才优势转化为发展势能，才能为荆楚大地的高质量发展注入源源不断的动力。

锚定人才战略发展航向。人才工作从来不是孤立存在的，必须与区域发展战略同频共振。要围绕市“5+5”现代化产业发展体系布局，为在中部地区崛起的重要战略支点建设中勇担使命、加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极，奋力谱写中国式现代化咸宁篇章。厚植人才新优势。《意见》强调要“强化锚定目标、建成支点”，人才工作同样需要建立“战略导向型”引才机制。既要瞄准“卡脖子”技术领域引进战略科学家，也要着眼乡村振兴需求培育“土专家”，让各类人才在湖北发展的坐标系中找到自己的价值支点，形成“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个产业”的倍增效应。

破除人才成长制度藩篱。激励干部担当作为，关键在于建立科学的评价体系，激活人才创新活力，同样需要打破体制机制障碍。《意见》中“健全容错纠错机制”的表述，在人才工作领域同样具有重要指导意义——应当允许人才在创新探索中出现失误，为敢于突破的人才撑腰鼓劲。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历”的惯性思维，让科技人才从繁琐的报表中解脱出来，让企业家人才在公平竞争中大展拳脚，让基层人才在广阔天地中大有可为。

涵养人才发展生态沃土。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才竞争的背后，本质上是发展环境的较量。《意见》提出“完善干部关爱激励措施”，指出人才工作既要事业留人，更要感情留人、待遇留人。要以“店小二”式服务打造人才发展最优生态，让人才在荆楚大地安心创业、舒心生活。从建设人才社区到解决人才医疗问题，从提供科研经费支持到搭建学术交流平台，每一个细节都关乎人才的获得感。要建立健全人才服务“绿色通道”，让数据多跑路、人才少跑腿；要营造尊重知识、尊重创新的社会氛围，让奋斗者得到应有礼遇。当通城成为人才心中的“理想栖息地”，自然能形成“人才集聚——产业升级——区域发展”的良性循环。

编辑｜李悟鑫

一审｜胡文婷

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