【通讯员 吴竹子 张永康】今年以来，通城县马港镇紧扣全县深化拓展“干部素质提升年”部署要求，以服务企业一线、项目建设一线、群众工作一线、矛盾纠纷一线为实践载体，创新实施年轻干部“四个一线”成长工程，推动广大干部走出机关、沉到基层、扎进前沿，在实战实干中强素质、提能力、转作风、促担当，为全镇高质量发展注入强劲动能。

筑强服务企业一线，助企纾困促发展

坚持把服务市场主体作为干部能力提升的“试金石”，精准选派年轻干部驻企服务，今年以来累计开展企业帮扶行动10次，干部主动靠前问需求、解难题，成功协调解决企业用地实际问题1个，以精准高效服务护航企业稳健发展。

“驻企服务让我跳出了机关思维，真正学会站在企业角度想问题、解难题，这是书本上学不到的实战本领。”年轻干部小李在驻企服务中深有感触。干部在对接企业、破解发展瓶颈中不断提升经济工作、招商服务、要素保障等实战能力，切实当好企业发展的“服务员”。

攻坚项目建设一线，实干担当破难题

聚焦项目推进、乡村建设、基层治理等重点任务，将年轻干部推向攻坚最前沿，打破“机关坐班”惯性，在项目现场、建设一线练本领、长才干。结合镇域发展实际，组织干部赴先进地区考察学习基层党建、村集体经济发展、移风易俗等经验做法，对标先进找差距、明路径、定措施，以“拼、抢、实”作风推动各项工作提质进位、争先进位。

“项目一线没有旁观者，只有战斗员。在攻坚克难中我真正练就了扛事、干事、成事的硬肩膀。”参与项目建设的年轻干部表示，大家在实战中快速成长为能打硬仗、善打胜仗的骨干力量。

扎根群众工作一线，用情用力惠民生

严格落实党员领导干部直接联系群众制度，组织干部常态化进村组、访农户、听民声，累计下沉基层调研1200人次。依托“屋场议事平台”“线上诉求通道”，构建群众诉求收集、交办、处置、反馈、评价全链条闭环管理体系，指导各村（社区）制定公示“十件实事”清单220件，镇领导班子成员带头领办民生项目，聚焦道路硬化、水利升级、人居环境整治等重点领域，实行挂图作战、销号管理。

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。走进群众身边，才知道他们最需要什么。”年轻干部在走访中真切感悟，把民生实事办到群众心坎上。

坚守矛盾纠纷一线，源头化解保稳定

坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动干部在矛盾纠纷一线察民情、化心结、防风险。主动下沉排查化解基层矛盾纠纷20件，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

“直面矛盾、化解纠纷，让我学会了用群众语言沟通、用真心实意办事，基层治理能力得到了实打实的提升。”参与矛盾调处的年轻干部说道。干部在直面问题、调处纠纷中提升群众工作能力和应急处置水平，切实把风险隐患化解在萌芽、解决在基层。

为保障“四个一线”实践实效，马港镇同步深化“青蓝结对”帮带机制，精准选派24名年轻干部驻村驻点、一线历练，通过导师带徒、岗位练兵、实战赋能，全方位提升年轻干部政治素养、专业能力、群众工作本领和攻坚克难水平，建强高素质专业化后备干部梯队。

下一步，马港镇将持续以“干部素质提升年”为抓手，不断丰富“四个一线”实践载体，完善干部培育、管理、使用机制，引导干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以过硬队伍、优良作风、务实举措推动全镇各项事业再上新台阶。

编辑｜董明珠

一审｜周梦珍

二审｜熊   皓

三审｜邓曾双