【通讯员 祝文婷 邓玉琼】通城县深入贯彻落实新时代党的组织路线及全国、全省、全市组织部长会议精神，严格按照省市委组织部部署，坚守“为党管档”政治责任，以“干部档案提升年”活动为抓手，聚焦“能力培养、内容建设、日常管理”三大关键环节，全面提升干部人事档案工作的准确性、规范性和安全性，为精准科学选人用人筑牢坚实基础。

聚焦能力提升，锻造专业过硬生力军。为破解管档队伍能力短板，通城县坚持“实战、实效、实用”导向，创新开展“理论授课+实操训练”相结合的“小班制”精准培训。培训紧密围绕档案核心业务、最新政策要求及审查常见难点，精选典型案例进行深入剖析，通过“手把手”教学、“面对面”指导，重点强化参训人员在档案材料收集、鉴别、整理、归档、保密等关键环节的实际操作能力，着力推动理论学习向解决实际问题转化。经过系统培训，全县管档干部的业务规范意识显著增强，操作精准度有效提升，为整体工作提质增效提供了坚实的人才支撑。

狠抓内容攻坚，夯实档案材料生命线。确保档案内容完整规范是基础。通城县超前谋划，精心制定审核计划与清单，分批次、有重点地对全县在职在编55周岁以下县管干部、后备干部、股级干部、年轻干部及其他干部共计1600余卷档案进行全面审核。审核过程严格执行“一人一档、分类清晰”标准，重点核查干部履历、年度考核、学历学位、党籍、工资、任免等核心材料的完整性与真实性。针对审核发现的缺失材料，建立详实的问题台账，按单位登记清单并及时反馈，督促相关单位限时收集补充报送缺失材料800余份。档案中心对补充材料逐一进行严格鉴别核对，确保及时规范归档，有效夯实了档案内容的完整性和可靠性。

健全长效机制，筑牢规范管护安全网。着眼日常管理的规范化和长效化，通城县严格依据《干部人事档案工作条例》，持续健全完善档案收集、鉴别、查借阅、转递等核心管理制度。紧盯档案接收、审核、查阅、使用、转递等关键节点，确保日常管理有章可循、入库档案标准统一、查阅转递记录清晰、流程规范严谨，实现日常管理高度制度化。同时，坚持主动用档、科学用档、精准用档，将档案工作深度融入干部选育管用全链条，构建起“入库必审+日常核查+专项排查+任前必审”的闭环管理机制。这一机制有效发挥了干部人事档案在干部管理中的基础性作用，为精准识别、科学选用干部提供了坚实可靠的档案支撑，有力防范了“带病提拔”“带病上岗”风险，切实提升了干部工作的科学化水平。

编辑｜胡文婷

一审｜胡文婷

二审｜吴   雷

三审｜皮江星