【通讯员 王春红 潘琦】今年来，通城县委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为干部作风建设核心任务，重点聚焦领导干部、2025年以来新提拔干部、35岁以下年轻干部、关键岗位干部等四类重点对象，创新实施“理论铸魂、一线淬炼、家庭助廉”特色模式，以精准化、系统化、实效化为导向，切实增强落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动学习教育成果切实转化为推动发展的实践能力和过硬作风。

深化理论培训，筑牢思想根基。在县委党校开设青年干部培训主体班，举办关键岗位学习教育专题轮训2次，通过“理论授课+研讨交流+案例警示”，抓住2025年以来新提拔的“关键少数”，强化其上任伊始的纪律规矩意识，系好廉洁从政“第一粒扣子”，确保权力在正确的轨道上起步运行；针对思维活跃但经验相对不足、易受诱惑的特点，对我县35岁以下年轻干部加强理想信念教育和纪法意识培育，引导其树立正确权力观、政绩观，扣好成长进步的“风纪扣”；瞄准掌握人、财、物及行政审批、执法司法、工程建设等关键岗位230余名干部，强化其岗位风险认知与防控能力，堵塞权力运行中的风险点，确保权力规范透明运行。同时，组织参训学员围绕“学用结合”开展专题研讨交流和党性分析，推动干部主动查摆问题337个；同步建立“以案促改”闭环机制，通过典型案例剖析，明确政策界限与纪律红线，推动干部从“被动守规”向“主动自律”转变。

注重学用结合，推动成果转化。把项目攻坚和基层一线作为检验教育成效的主战场，开展年轻干部人才一线实践锻炼活动，择优选派20名年轻干部到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线岗位实践锻炼，干部“身入”更“心至”，吃住在工地、办公在现场、解难在一线。在电子信息产业园一期征地中，“00”后方璟谊与帮带导师一起，耐心细致宣讲政策，公平公正评估征地拆迁工作，高效和谐地完成任务，其作风得到群众和指挥部一致好评。同时，健全“群众点单、干部接单”服务机制，通过深入调研走访、落实民生实事项目，着力解决群众急难愁盼问题，切实把纪律教育成效转化为“为民服务”的生动实践。引导干部树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，主动战斗在推动项目落地、协调矛盾、服务群众的最前沿，在解决实际问题中锤炼务实作风。

延伸监督触角，构建家庭防线。组织全县领导干部家属参加警示教育会，通过观看警示教育片、剖析“枕边风”腐败典型案例，揭示家风不正对党风政风的负面影响。发放《助廉倡议书》，提出“重大事项主动过问、异常行为及时提醒”等10项具体倡议，引导家属当好“廉内助”；推动干部家属签订《助廉承诺书》，承诺严守纪律规矩，共同抵御廉政风险。倡导各领导干部家属以廉为荣，正确认识清廉家庭建设对党风政风的重要意义，带头正品行、立家规、严家教、树家风，做家风建设的表率，以良好家风促进党风政风、带好社风民风。常态化开展“廉洁家风”主题教育活动，依托本地红色资源，组织干部家属参观革命纪念馆、廉洁文化教育基地，从红色基因中汲取清廉力量。

编辑｜周梦珍

一审｜周梦珍

二审｜吴   雷

三审｜皮江星