打铁必须自身硬

绳短难以汲深井

干部履职能力的高低，决定着高质量发展的成效和水平。咸宁加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极，必须推动干部不断提升履职能力，练就奋勇争先、善作善成的过硬本领。

锤炼过硬本领，要强化“赶超跨越”的发展意识。干部的发展意识是履职能力的核心要素。必须深刻认识到，咸宁的区位条件、资源禀赋、面临机遇，决定了我们还有巨大的发展空间。要进一步强化发展意识，坚定发展的信心和决心，通过大学习、大研讨、大反思，更广泛地凝聚发展共识，理清发展思路，增强发展动力。尤其是要敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低，发扬“拼抢实”的作风，确保工作干一件、成一件、往前赶、上台阶，奋力书写“赶超跨越”新篇章。

锤炼过硬本领，要打通抓经济工作的“任督二脉”。经济工作始终是党的中心工作。当前，区域竞争日趋激烈，发展任务更加艰巨。干部队伍中存在“本领恐慌”问题，特别是抓经济工作能力不足问题，成为制约发展的突出短板。一些干部对经济规律认识不深，对产业发展研究不透，在招商引资、服务企业等方面办法不多，难以适应新形势新任务的要求。要以“干部素质提升年”为契机，积极实施专项提升计划，把经济发展主战场作为培养干部的主阵地，全面提升干部立足经济发展全局、服务经济发展大局、应对经济发展变局的能力。要通过学习和历练，开拓眼界、更新理念、提高本领、转变作风，培养一批懂经济、懂产业、会招商、会服务的复合型人才，坚定扛起全市经济发展主阵地主力军大旗。

锤炼过硬本领，要提供“淬火成钢”的锻造平台。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。当前，咸宁重点谋划实施了“产业倍增、科技赋能、动力培育、能级提升、幸福咸宁”五大行动。围绕推进“五大行动”重点工作在各领域开展专业培训必不可少，为干部成长提供一线实践的沃土、百炼成钢的“熔炉”同样至关重要。烈火炼真金，苦难铸辉煌。只有敢于把干部放到重大战略部署中去，放到急难险重任务中去，放到全新风险挑战中去，练担当、增胆略、强韧性，才能不断提升干部的实践本领、实干才能。

知不足而奋进，望远山而力行。干部履职能力提升是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。坚持问题导向，坚持目标导向，坚持效果导向，打造出一支堪当发展重任的高素质干部队伍，我们的工作定能打开新局面，我们的事业定能无往而不胜。（咸宁日报评论员）

来源：咸宁发布微信公众号、咸宁日报