【通讯员 周荟 彭洪】“要通过高强度集中培训和经济主战场历练，让年轻干部开拓眼界、更新理念、提高本领、转变作风，成为懂经济、懂产业、会招商、会服务的复合型人才。”3月10日，在咸宁市委党校年轻干部经济工作能力提升示范班开班式上，咸宁市委书记周锋为全体学员作专题辅导报告。

为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，2月28日，咸宁市委印发“干部素质提升年”实施方案，重点实施“加快支点建设大研讨”“推动咸宁发展大反思”“对标先进、比学赶超计划”“实施干部经济工作能力专项提升计划”“实施‘985’年轻干部成长选拔工程”等17项具体举措，为服务“支点建设”、加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供坚强组织保证。

前期，咸宁市委常委会带头开展两期反思活动，清醒认识到：咸宁最大的问题是发展不够，干部最大的短板是抓经济工作能力不足。

找到问题怎么破？面对短板怎么补？关键在人、关键在干部。咸宁市委坚持问题导向、目标导向，针对提升干部抓经济工作能力的迫切需要，深入实施干部经济工作能力专项提升计划，着力培养一批懂经济、懂产业、会招商、会服务的复合型年轻干部。

市级层面，今年上半年、下半年各举办一期年轻干部经济工作能力提升示范班，每一期选派30名左右有培养潜力的85后年轻干部，按照“专题辅导+岗位历练+调研实训”的模式——在党校采取导师制方式学1个月，到项目建设、生产班组一线练1个月，赴浙江湖州、武汉东湖高新区等标杆地区训1周，让年轻干部在学了就练、练了就干的“实战”环境中，打通抓经济工作的“任督二脉”。

同时，按照“干部素质提升年”的要求，市委直属机关工委组织市直单位干部，围绕在具体工作中如何找准服务经济建设切入点的主题，定期开展“立足岗位作贡献、我为咸宁建新功”学习交流活动，每期由1名市领导点评，激发干部拼的意识、比的劲头、赶的精神、超的状态。各县市区通过举办主体培训班、组织一线体悟实训、实施“青苗成长”计划等，推动年轻干部到经济建设的主战场长见识、炼本领。咸安区召开年轻干部赴经济发展一线锻炼工作部署会，选派25名优秀年轻干部深入22家重点民营企业及项目开展为期1年的实战锻炼。赤壁市实施“菁鹰计划”年轻干部培养工程，搭建“菁鹰开讲”、项目“揭榜挂帅”、“导师帮带”等载体，引导年轻干部在学中干、干中学，建立108人的优秀年轻干部储备库，提拔30余人担任领导班子成员，激励年轻干部比学赶超、成长成才。

咸宁市委组织部介绍，在“干部素质提升年”中，咸宁将以提升干部特别是年轻干部抓经济工作能力为突破口，牵引、带动全市干部高质量发展本领的整体提升，着力打造“响当当”的领导班子，建设“硬邦邦”的干部队伍，营造“嗷嗷叫”的干事氛围，锻造“头拱地”的工作作风。

来源 湖北日报