9月20日上午9:00，在通城县人社局召开2022年通城县高层次人才引进岗前动员会议，对今年拟聘用的35名高层次人才开展岗前培训，县委组织部、县人社局、县教育局有关领导出席了会议。

毕业于华中师范大学的一中教师刘琴作为人才代表发言，表示将不忘教书初心，永葆教育热情，终身学习，不断提升个人能力，为通城教育的发展作出贡献。县人社局表示，将积极开展招才引智活动，完善人才流动机制，优化人才服务，大力推进“人才强县、科技兴县”战略，着力打造高层次人才队伍。县委组织部部务委员杜赵同志强调，各位人才一是要把握机遇，在通城的发展黄金期充满干事创业豪情；二是要勇挑重担，在平凡的工作岗位上创出一流业绩。各用人单位要搭建平台，在良好的人文环境中锻造培养人才。

实施“招优引硕”工程、引进优秀的紧缺急需专业人才到通城工作，是通城县委、县政府站在人才战略的高度和确保党的事业后继有人的高度做出的一项重大决策部署。近年来，通城不断加大人才引进力度，提升人才服务质量，保障高层次人才生活、工作等各方面需求。近3年，通城引进了全日制“双一流”建设高校本科及以上学历或全日制硕士研究生及以上学历高层次人才100余人，为通城县域经济高质量发展提供了有力人才支撑。