【通讯员 吴彦儀】近日，华为正式发布半导体领域“韬（τ）定律”，以“时间缩微”替代“几何缩微”，用逻辑折叠等原创技术开辟产业新赛道，381款量产芯片印证中国方案的硬核实力。这不仅是技术突围的里程碑，更是组织引领、人才聚力、制度保障等方面推动科技自立自强的生动实践，为组织工作服务科技创新提供深刻启示。

以思想破冰引领创新突围，当好创新发展“领航员”。

面对外部技术封锁与摩尔定律逼近极限的双重压力，“韬定律”的诞生，本质是打破路径依赖、坚持自主创新的思想觉醒。组织工作服务科技创新，首在把准政治方向、强化思想引领，引导广大科技工作者胸怀“国之大者”，把个人追求融入国家战略。要坚持党对科技事业的全面领导，将创新驱动发展战略嵌入组织建设全过程，破除“跟跑思维”“依附心态”，激励科研人员敢闯“无人区”、勇啃“硬骨头”，把封锁压力转化为创新动力，以思想之新引领发展之变。

以人才聚力锻造重器，建好创新生态“强磁场”。

核心技术突破，关键在人。从“韬定律”理论创新到芯片量产落地，背后是一支矢志报国、潜心钻研的人才队伍。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须聚焦人才“第一资源”，完善引育留用全链条机制。要深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权、为人才松绑，破除身份、学历、职称等束缚，让创新才智充分涌流；建强战略科学家、卓越工程师、青年科技人才梯队，支持科研人员心无旁骛攻主业，以人才优势筑牢科技竞争优势，为关键核心技术突破提供坚实支撑。

以制度赋能激活动能，打通创新攻坚“快车道”。

“六韬定律”打破传统工艺局限，靠的是技术创新，更离不开高效协同的创新体系。组织工作要立足职能优势，统筹创新资源、凝聚攻坚合力，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。要发挥新型举国体制优势，引导基层党组织、科研院所、企业党组织联动发力，组建创新联合体攻克“卡脖子”难题；健全激励保障机制，为创新者撑腰、为实干者鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让创新活力竞相迸发、创新成果高效转化。

以开放包容为引领行稳致远，拓宽协同创新“朋友圈”。

“韬定律”不仅是中国方案，更是面向全球的智慧贡献。科技创新没有国界，开放合作是大势所趋。组织工作要树立全球视野，坚持开放创新、互利共赢，支持科技人才参与国际交流合作，主动融入全球创新网络。既要坚定自立自强，守住安全底线；又要博采众长、兼收并蓄，以开放姿态汇聚全球创新资源，让中国创新更好服务世界、造福人类。

科技兴则民族兴，科技强则国家强。“韬定律”的破茧而出，彰显中国科技的志气、骨气、底气。组织工作当以此为契机，铸魂领航、聚才赋能、破局攻坚，把组织优势转化为创新优势、发展优势，为加快实现高水平科技自立自强、建设科技强国提供坚强组织保证，让更多“中国定义”引领世界科技潮流。

编辑｜李   旸

一审｜周梦珍

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