【通讯员 杜彪】近日，湖北出台《关于突出前端支持进一步强化青年人才储备的若干措施》和《关于强化科技创新和产业创新深度融合人才支撑的若干措施》两项新政，以“向前一步”吸引青年、“向后一步”促进成果转化的全链条政策体系，展现了湖北求贤若渴的诚意与决心。在加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键阶段，组织部门必须坚持以高质量党建引领人才工作，将党的政治优势、组织优势转化为人才发展的澎湃动能，让“第一资源”成为支点建设的最强引擎。

强基固本，以党建引领人才工作“一盘棋”。人才工作是一项系统工程，需要统筹谋划、协同推进。习近平总书记强调：“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。”抓人才工作不能“单打独斗”，必须构建党委领导、部门协同、社会参与的工作格局。湖北出台的系列人才新政，正是省委、省政府将人才工作纳入党建总体布局、定期研议、全力推进的生动体现。从“十百千万”行动到《前端支持措施》和《双创融合人才支撑措施》，每一份政策文件的背后，都是党的领导贯穿人才工作全过程的制度保障。组织部门要发挥牵头抓总作用，推动“党管人才”原则具体化、机制化，确保人才工作始终沿着正确方向前进。

精准滴灌，以党建引领搭建人才成长“快车道”。人才竞争，短期看政策，中期看平台，长期看生态。党建工作的核心在于“人”，在于为党育人、为国育才。湖北人才新政中“专柜接待、一码畅行”“一张床、一间房、一套房”的梯度保障、“每年募集100万个就业岗位”等举措，不仅解决了青年人才的“急难愁盼”，更体现了党组织对人才“全周期”关怀的服务理念。同时，湖北深化人才发展体制机制改革，通过“高层次人才校企共享计划”打通“院校企”人才交流通道，让高校科研人才在企业一线施展才华。这正是党建打破壁垒、促进融合的生动实践。要像“育苗”一样培养人才，健全“党校+党委+党支部”培训矩阵，实施“靶向”培养，推动年轻干部在基层一线、科技创新前沿“壮苗出穗”。

近悦远来，以党建涵养人才发展“好生态”。吸引人才、留住人才，最终靠的是“拴心留人”的软环境。党建的温度，很大程度上体现在对人才“全周期”的关怀与服务上。这不仅是解决“急难愁盼”的生活保障，更是要营造鼓励创新、宽容失败的创业氛围。湖北提出要营造“阳光更明媚、土壤更肥沃、空气更清新”的创新生态，这就需要在党建引领下，构建起覆盖人才创新创业全链条的服务保障网。一方面，设立人才发展基金，推行“科技人才贷”等金融支持，用“真金白银”为人才创业“撑腰鼓劲”；另一方面，党组织要当好“娘家人”，通过青年人才交友、集体婚礼等情感关爱活动，让人才在荆楚大地上既有事业发展的“星辰大海”，更有幸福安家的“温馨港湾”。当“近悦远来”从愿景化为现实时，党建的“组织力”便真正转化为了人才的“向心力”和发展的“竞争力”。

编辑｜李   旸

一审｜周梦珍

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