【通讯员 吴竹子】为政之要，莫先于用人。全国、全省、全市组织部长会议相继召开，均将“选优配强各级领导班子”作为重点任务，层层部署、明确要求。领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，选配好各级领导班子是推动事业发展的关键所在，必须坚持更高标准、更严要求，严把选人用人“四关”，以领导班子高素质保证发展高质量，让选人用人的“好导向”引领干事创业的“好气象”，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保障。

看政治素质，严守“政治关”，铸牢忠诚之魂。政治素质是干部的第一素质，政治把关是选人用人的首要关口，更是领导班子建设的核心要义。选优配强领导班子，首要任务就是把牢政治标准这个硬杠杠，将政治建设贯穿选人用人全过程各方面，以“两个确立”为根本遵循、以“两个维护”为根本标尺，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，重点看干部在大是大非面前是否立场坚定、在重大考验面前是否挺身而出、在底线问题面前是否坚守原则，精准识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决把政治上不合格、立场不坚定的人挡在门外，确保选出的领导班子始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终成为忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的坚强集体。

看担当作为，严守“导向关”，激活干事动能。作为党员干部中的“关键少数”，领导干部是推动事业发展的“领头雁”，其担当精神直接影响一个地方、一个单位的干事氛围。选优配强领导班子，必须树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持事业为上、人岗相适，将考察识别干部的主阵地放在招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴“四个一线”和急难险重任务前沿，重点关注那些敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”、主动担当、善于作为的干部，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部识别出来、任用起来，让想干事者有平台、能干事者有舞台、干成事者有地位，以“关键少数”带动“绝大多数”，凝聚起攻坚克难、奋勇争先的强大合力。

看工作实绩，严守“能力关”，锤炼过硬本领。会议明确提出，要着力提升广大干部履职能力，打造政治过硬、本领高强的骨干队伍，以干部能力提升推动事业高质量发展。基层工作千头万绪、纷繁复杂，直接关系群众切身利益，关乎事业发展全局，领导班子的履职能力直接决定工作成效、影响群众福祉。选优配强领导班子，必须严格落实会议部署，把能力标准贯穿选人用人全过程，突出专业思维、专业导向，既看干部的理论素养，更看其破解实际难题的硬功夫；既看其日常工作的履职表现，更看其应对复杂局面、处理急难任务的能力水平，坚持以实绩论英雄、以实效验本领，把干部干了什么、干成什么、群众评价如何作为评价使用的重要依据，重点选拔那些具备引领高质量发展、驾驭复杂局面、做好群众工作、防范化解风险能力的干部，着力打造一支政治过硬、本领高强、能打胜仗的领导班子，确保各项工作落地见效、取得实效。

看规矩意识，严守“作风关”，涵养清风正气。作风建设永远在路上，领导班子的作风直接关系党的形象、影响干群关系，是选优配强领导班子的重要标尺。选优配强领导班子，必须紧扣会议要求，把廉洁作风摆在突出位置，从严考察干部的规矩意识、廉洁自律情况，看干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否自觉落实中央八项规定及其实施细则精神，是否在制度规矩框架内想问题、作决策、办事情，注重考察干部的日常品行和生活作风，看其是否清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政，坚决杜绝“带病提拔”，引导领导干部自觉履行全面从严治党主体责任，发挥“头雁效应”，带头弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

编辑｜叶芸樱

一审｜熊   皓

二审｜邓曾双

三审｜皮江星