【通讯员 刘成】2026年是“十五五”开局之年，也是推动党的建设和组织工作高质量发展的关键一年。全国、全省、全市组织部长会议相继召开，层层部署、环环相扣，既深刻阐明了新时代组织工作的政治方向，又明确了具体任务、提出了实践要求，为基层组织工作提供了根本遵循。作为承上启下、连接群众的关键环节，县级组织部门必须提高政治站位、强化责任担当，把学习贯彻各级会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，聚焦主责主业、狠抓落地落实，以高质量组织工作服务保障县域经济社会高质量发展，切实把会议精神转化为履职尽责的实际成效。
强化政治引领，以“铸魂赋能”筑牢思想根基。各级组织部长会议均强调，要坚持以党的政治建设为统领，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。县级组织部门作为管党治党的重要职能部门，首要任务就是把牢政治方向，把党的创新理论武装贯穿组织工作全过程各方面。一是深化理论学习，铸牢忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，结合各级组织部长会议精神，通过部务会领学、专题研学、支部联学等形式，各级政府及其工作人员要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是聚焦政绩观教育，凝聚实干共识。严格落实会议关于树立和践行正确政绩观的要求，精心组织开展专题学习教育，引导全县党员干部坚持实事求是、求真务实，自觉按规律办事，真正做到为人民出政绩、以实干出政绩，坚决纠治形式主义、官僚主义，着力解决重痕迹、轻实效、重表态、轻落实等问题，推动各级干部把心思用在干事业上、把精力投到抓落实中。三是强化政治历练，提升政治能力。把政治训练融入干部培养全过程，通过专题培训、一线历练、轮岗交流等方式，着力提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省、市工作要求在县域落地生根、开花结果，切实把理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
坚持选贤任能，以“严管厚爱”建强骨干队伍。各级组织部长会议明确要求，要坚持正确用人导向，选优配强各级领导班子，激发干部队伍内生动力。县级组织部门要始终坚持党管干部原则，紧扣市县乡换届契机，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍。一是严把选人用人关口，树立鲜明导向。严格落实“六个既看又看”要求，坚持重品行、重实干、重实绩、重基层，突出政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来。完善干部考察机制，注重在科技创新、产业转型、乡村振兴、社会治理等一线考察识别干部，全面掌握干部“八小时”内外面貌，确保选出来的干部经得起实践、人民、历史的检验。二是深化干部能力提升，锤炼过硬本领。以深化拓展“干部素质提升年”为载体，结合县域发展实际，分专题、分领域举办干部培训班，重点提升干部引领高质量发展的能力、驾驭“一难两难多难”复杂局面的能力、做好新形势下群众工作的能力、防范化解重大风险的能力。把一线作为培养干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线经风雨、见世面、壮筋骨，着力打造可堪大用、能担重任的后备力量。三是坚持严管和厚爱相结合，激发干事活力。一方面，从严管权治权，加强对干部的日常管理监督、履职用权监督、巡视整改监督，完善差异化考核评价体系，强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用；另一方面，强化关心关爱，落实容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，切实把“能者上、平者让、庸者下”落到实处，充分调动广大干部投身县域发展的积极性、主动性、创造性。
夯实基层基础，以“强基固本”激活治理效能。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，会议均强调要坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层党组织政治功能、组织功能和服务功能。县级组织部门要聚焦基层党组织“有没有、全不全、强不强”问题，以提升组织力为重点，推动基层党建提质增效。一是健全组织体系，实现全面覆盖。持续推进各领域基层党组织标准化规范化建设，重点加强农村、社区、机关、企业、学校等领域党建工作，着力破解新兴领域党建覆盖难题，做到应建尽建、设置规范、运转高效。深化抓党建促乡村振兴，加强村（社区）“两委”班子建设，提升基层干部履职能力，推动基层党组织把工作重心放在服务群众、推动发展、化解矛盾上。二是强化功能发挥，提升治理水平。以巩固拓展“五好”标准制度为抓手，在“建”上突出提高质量，在“用”上突出增强功能，在“效”上突出服务大局，努力把每一个基层党组织都建成坚强战斗堡垒。深入推进党建引领基层治理，完善“党组织领导下的自治、法治、德治相结合”的治理体系，推动资源、服务、管理下沉基层，让基层有权管事、有人干事、有钱办事，切实解决群众急难愁盼问题。三是加强党员管理，发挥先锋作用。严格党员发展标准，注重在一线和青年群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。为了加强党员教育管理，我们常态化开展“三会一课”、主题党日等组织生活，并深化党员积分制管理。同时，我们引导广大党员在各自岗位上亮身份、践承诺、作表率，在重大任务、紧急关头冲在前、当先锋，充分发挥党员先锋模范作用。
聚焦聚才汇智，以“优服厚待”强化人才支撑。人才是第一资源，各级组织部长会议强调要加快培养集聚各方面优秀人才，强化现代化建设人才支撑。县级组织部门要深入实施人才强县战略，立足县域产业发展需求，着力打造“引才、育才、用才、留才”全链条机制，推动“才聚县域、才兴县域、才悦县域”。一是精准引才，补齐发展短板。围绕县域主导产业、重点领域，精准对接人才需求，通过“走出去、请进来”相结合的方式，开展针对性引才活动，重点引进急需紧缺专业人才和高技能人才，不盲目追求“帽子”“头衔”，注重人才与产业发展的契合度，确保引得来、用得上。二是精心育才，夯实人才根基。结合县域实际，健全本土人才培养体系，通过技能培训、师徒结对、挂职锻炼等方式，培育一批扎根基层、服务基层的本土实用人才。深化县校合作、校企合作，推进产学研融合，搭建人才干事创业平台，让人才在实践中提升能力、发挥作用。三是优化服务，厚植留才沃土。持续优化人才服务环境，完善人才激励政策，切实解决人才住房、子女教育、医疗保障等实际困难，让人才安身、安心、安业。加强对人才的政治引领和政治吸纳，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，充分激发人才创新创造活力，推动人才优势转化为发展胜势。
编辑｜董明珠
一审｜熊 皓
二审｜邓曾双
三审｜皮江星
