【通讯员 邓玉琼】为精准服务新时代干部队伍建设需要，夯实干部工作数据基础，通城县全面落实干部信息化管理要求，聚焦干部信息数据的准确性、实用性、有效性，在现有公务员信息管理系统的基础上，创新拓展数据采集覆盖面，将事业单位与村（社区）工作人员信息全面纳入全县干部宏观决策系统统一管理，并建立常态化更新维护机制，实现了全县公务员、事业单位人员及村（社区）工作人员信息的“全域纳入、动态管理、一体应用”。

着力“全”字夯基础，推动管理全面化。针对干部系统以往仅覆盖公务员信息的情况，通城县主动谋划，将信息体系建设范围拓展至事业单位和村（社区）干部。此次工作首次系统性地将全县320个事业单位、185个村（社区）共计8122名工作人员的基础信息、出生年月、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历学位、职务职级、家庭成员信息等关键数据全面采集，整合接入县级干部宏观决策系统，成功构建涵盖公务员、事业单位人员、村（社区）工作人员三大主体的“全域人员信息数据库”，打破不同类别人员信息管理的壁垒，实现干部工作基础数据从“单一点”向“全景图”的历史性跨越。

狠抓“准”字强质效，确保数据精细化。严格执行“各单位初审、组织部门复审、信息系统逻辑校核”三级审核校验流程。从干部信息的采集、整理、录入、审核等多个环节，严格要求、规范填写，以人事档案为依据，重点对信息库中人员“三龄两历”信息进行核实更正，对个人信息、学历学位、考核奖惩、主要社会关系等关键数据项，规范填报《干部任免审批表》。通过信息录入培训指导、过程监督、抽样核查与信息系统校核相结合的方式，对每条信息进行多重校验，全面细致核准干部信息录入工作，全程严格落实“不漏一人、不漏一项、不错一条”工作要求，确保入库信息真实、准确、完整、规范。

建立“新”字优机制，实现信息更新动态化。明确各相关单位责任人员与工作要求，建立健全责任人员信息定期更新制度，严格按照干部信息系统“谁管理、谁负责、谁维护”的原则，由各单位指定专职人员负责数据库的日常管理维护，确保信息安全有效。同时，建立信息库更新维护长效机制，及时开展“进、管、出”动态管理，每月对人员职务变动、学历（学位）变化、考核结论、奖惩情况等信息进行及时填报与核准更新，确保干部信息更新及时有效，推动信息管理工作模式由集中采集向常态维护转变。

编辑｜周梦珍

一审｜祝思思

二审｜吴   雷

三审｜皮江星