【全媒体记者 黎赛明】培养年轻干部，如何让他们不仅“身在”基层，更能“心到”基层？通城县创新实施“课堂+”实训模式，通过“选项目、选导师、选学员”的方式，将青年干部直接选派到征地拆迁、项目建设等矛盾最集中、问题最鲜活的一线，在实战中淬炼真本领。

在通城经济开发区电子信息产业园的征地现场，“00后”年轻干部方璟谊和她的帮带导师聂昌辉，正在回访村民反映的农田被淹问题。一条及时挖好的排水沟，化解了群众的怨气。

通城县青年干部培训班帮带导师 聂昌辉：不挖这条沟，这边的水就出不去，出不去这个房屋就有问题，水就漫到这房屋。这个沟挖好了，老百姓就没意见了，那我们施工就顺利了。

然而，基层工作一环扣一环。排水问题刚解决，三根需要迁移的电线杆又成了新的考验。这涉及供电、广电两个部门，协调难度大，还必须保证不影响周边居民正常生活。

通城县青年干部培训班帮带导师 聂昌辉：（如果）把它搞倒了，那就对老百姓有影响了，那个线就不能正常运行。

通城县青年干部培训班学员 方璟谊：电线杆要确认数量，要跟各方面、各部门沟通协调，去给它挪走。

在导师的带领下，方璟谊学习着如何与不同部门打交道，并约好了上门施工的日期。从办公室到项目一线，这种直面矛盾的历练让她迅速成长。

通城县青年干部培训班学员 方璟谊：这是我第一次去项目的一线，看到很多矛盾，要各方面去协调。我跟着聂主任，看他去调解，非常得心应手，我希望我以后也能像他一样，在工作上也能如此得丝滑。

此次通城县选派的20名学员平均年龄27岁，在10个重大项目指挥部一线，开展为期一个月的锻炼，推动年轻干部实现从“理论尖子”到“实践精兵”的跃升。

通城县委常委、组织部部长 杨昌：持续选派优秀年轻干部到基层一线练兵，让年轻干部在急难险重中淬炼“硬脊梁”，推动全县干部增强高质量发展本领和能力。

编辑｜胡文婷

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